Opera Krakowska poszukuje osoby do pracy na stanowisku koordynatora kadrowo-socjalnego.
Opera Krakowska poszukuje osoby do pracy na stanowisku koordynatora kadrowo-socjalnego.
Opera Krakowska poszukuje osoby do pracy na stanowisku koordynatora kadrowo-socjalnego.
1.Zakres obowiązków:
prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowej pracowników, w tym związanej z nawiązaniem, zmianą, rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, zatrudnieniem obcokrajowców, ubezpieczeniem społecznym pracowników; prowadzenie ewidencji czasu pracy; obsługa programu kadrowo-płacowego, sporządzanie sprawozdań, prowadzenie działalności socjalnej na rzecz pracowników i ich rodzin w oparciu o zatwierdzony plan wydatków ZFŚS; archiwizowanie dokumentacji kadrowej; współpraca z urzędami publicznymi.
2.Wymagania od kandydata:
- wykształcenie potwierdzające dysponowanie kompetencjami zgodnymi z profilem stanowiska;
- doświadczenie w pracy: na stanowisku kadrowca, wprowadzającego dane kadrowe do systemu (takiego jak: Merit, Symfonia, Comarch ERP Optima); dokonującego zgłoszeń, wyrejestrowania i aktualizacje danych w ZUS (program Płatnik); przygotowywanie danych do statystyk; tworzenie akt osobowych, przygotowywanie umów o pracę, porozumień oraz wypowiedzeń; wystawianie świadectw pracy; prowadzenie ewidencji i rozliczanie czasu pracy;
- minimum 3 lata praktycznego doświadczenia w obszarze kadr;
- mile widziane doświadczenie w procesach zatrudniania i legalizacji pobytu cudzoziemców w Polsce;
- obsługa arkuszy kalkulacyjnych na poziomie co najmniej średniozaawansowanym (funkcje wyszukiwania, tabele przestawne, formuły) na potrzeby ewidencji i raportowania;
- korzystanie z pełni praw publicznych.
3.Wymagane dokumenty w naborze:
- CV; Informacja w formie opisowej potwierdzająca spełnienie wymagań;
- Zgoda na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb rekrutacji: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych wykraczających poza zakres art. 221 §1 i §4 Kodeksu Pracy (w tym danych szczególnych kategorii danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO), które zamieściłem w dokumentach aplikacyjnych i załącznikach przez okres niezbędny do realizacji celu przetwarzania, którym proces rekrutacji. Powyższa zgoda została wyrażona dobrowolnie zgodnie z art. 4 pkt 11 RODO. Wyrażam zgodę na wysyłanie informacji pocztą elektroniczną do celów związanych z rekrutacją”.
- Oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych.
4.Udział w naborze: wymagane dokumenty należy złożyć wyłącznie w formie elektronicznej (nieedytowalnej, np. w pdf, bez potrzeby składania odręcznych podpisów) na mail: [email protected] w terminie do dnia 12 listopada 2026 roku do godz: 12:00. Dokumenty złożone w innej formie lub po terminie nie będą rozpatrywane.
Wybrani kandydaci zostaną poinformowani o zakwalifikowaniu się do 2 etapu naboru. Na tym etapie będzie wymagane posiadanie dokumentów, takich jak: świadectwa pracy.
5.Proponowane wynagrodzenie na w/w stanowisku:
- wynagrodzenie zasadnicze w wysokości zostanie podane na etapie spotkań z kandydatami ,
- inne składniki wynagrodzenia zgodne z regulaminem, m. in.:
- dodatek za wysługę lat liczony po 5 latach pracy ogółem – 5%, którego wysokość corocznie wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy – maksymalnie do 20%;
- dofinansowanie do wypoczynku z ZFŚS;
- nagroda jubileuszowa.
Szczegółowe zasady wynagrodzenia określa Regulamin wynagradzania Opery Krakowskiej.
6.Klauzule informacyjne:
RODO o sposobie przetwarzania danych osobowych: https://www.operakrakowska.pl/rodo;
Procedura zgłoszeń wewnętrznych jest publikowana na BIP Opery w zakładce “procedury”.
prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowej pracowników, w tym związanej z nawiązaniem, zmianą, rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, zatrudnieniem obcokrajowców, ubezpieczeniem społecznym pracowników; prowadzenie ewidencji czasu pracy; obsługa programu kadrowo-płacowego, sporządzanie sprawozdań, prowadzenie działalności socjalnej na rzecz pracowników i ich rodzin w oparciu o zatwierdzony plan wydatków ZFŚS; archiwizowanie dokumentacji kadrowej; współpraca z urzędami publicznymi.
2.Wymagania od kandydata:
- wykształcenie potwierdzające dysponowanie kompetencjami zgodnymi z profilem stanowiska;
- doświadczenie w pracy: na stanowisku kadrowca, wprowadzającego dane kadrowe do systemu (takiego jak: Merit, Symfonia, Comarch ERP Optima); dokonującego zgłoszeń, wyrejestrowania i aktualizacje danych w ZUS (program Płatnik); przygotowywanie danych do statystyk; tworzenie akt osobowych, przygotowywanie umów o pracę, porozumień oraz wypowiedzeń; wystawianie świadectw pracy; prowadzenie ewidencji i rozliczanie czasu pracy;
- minimum 3 lata praktycznego doświadczenia w obszarze kadr;
- mile widziane doświadczenie w procesach zatrudniania i legalizacji pobytu cudzoziemców w Polsce;
- obsługa arkuszy kalkulacyjnych na poziomie co najmniej średniozaawansowanym (funkcje wyszukiwania, tabele przestawne, formuły) na potrzeby ewidencji i raportowania;
- korzystanie z pełni praw publicznych.
3.Wymagane dokumenty w naborze:
- CV; Informacja w formie opisowej potwierdzająca spełnienie wymagań;
- Zgoda na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb rekrutacji: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych wykraczających poza zakres art. 221 §1 i §4 Kodeksu Pracy (w tym danych szczególnych kategorii danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO), które zamieściłem w dokumentach aplikacyjnych i załącznikach przez okres niezbędny do realizacji celu przetwarzania, którym proces rekrutacji. Powyższa zgoda została wyrażona dobrowolnie zgodnie z art. 4 pkt 11 RODO. Wyrażam zgodę na wysyłanie informacji pocztą elektroniczną do celów związanych z rekrutacją”.
- Oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych.
4.Udział w naborze: wymagane dokumenty należy złożyć wyłącznie w formie elektronicznej (nieedytowalnej, np. w pdf, bez potrzeby składania odręcznych podpisów) na mail: [email protected] w terminie do dnia 12 listopada 2026 roku do godz: 12:00. Dokumenty złożone w innej formie lub po terminie nie będą rozpatrywane.
Wybrani kandydaci zostaną poinformowani o zakwalifikowaniu się do 2 etapu naboru. Na tym etapie będzie wymagane posiadanie dokumentów, takich jak: świadectwa pracy.
5.Proponowane wynagrodzenie na w/w stanowisku:
- wynagrodzenie zasadnicze w wysokości zostanie podane na etapie spotkań z kandydatami ,
- inne składniki wynagrodzenia zgodne z regulaminem, m. in.:
- dodatek za wysługę lat liczony po 5 latach pracy ogółem – 5%, którego wysokość corocznie wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy – maksymalnie do 20%;
- dofinansowanie do wypoczynku z ZFŚS;
- nagroda jubileuszowa.
Szczegółowe zasady wynagrodzenia określa Regulamin wynagradzania Opery Krakowskiej.
6.Klauzule informacyjne:
RODO o sposobie przetwarzania danych osobowych: https://www.operakrakowska.pl/rodo;
Procedura zgłoszeń wewnętrznych jest publikowana na BIP Opery w zakładce “procedury”.